Michael Meier

 

Als erfahrener HR-Experte mit über 15 Jahren Praxis in Fach- und Führungspositionen unterstütze ich Unternehmen, die ihre HR-Landschaft neu gestalten wollen. Ich packe mit an, wo Ihre Kapazitäten nicht mehr ausreichen.

 

Typische Projekte, bei denen ich Unternehmen unterstütze:

 

  • Modernisierung der HR-Organisation: Erneuerung von HR-Prozessen und -Systemen bei veränderten Unternehmensanforderungen, Kostendruck oder veralteter Software.
     

  • Auslagerung von HR-Prozessen: Verlagerung von HR-Aktivitäten in Service Center im In- und Ausland (initiale Auslagerung, Optimierungen im Betrieb mit vor Ort Unterstützung).
     

  • Firmenzusammenschlüsse: Harmonisierung von Anstellungsbedingungen und HR-Prozessen sowie die Integration von Mitarbeitenden auf einem gemeinsamen HR-System.
     
  • Interim-Einsätze: Überbrückung von personellen Engpässen in Fach- und Führungspositionen.

Werte

Vertrauen ist die Grundlage jeder erfolgreichen Zusammenarbeit. Bei Projekten, die mit tiefgreifenden Veränderungen verbunden sind (wie beispielsweise bei Digitalisierungs- oder Outsourcing-Projekten), ist Vertrauen erfolgskritisch. Der Schlüssel dazu liegt in der transparenten und fairen Zusammenarbeit aller Beteiligten.

Qualität ist das Fundament für nachhaltigen Erfolg. In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt ist es entscheidend, dass HR-Lösungen nicht nur stabil und zuverlässig sind, sondern auch flexibel genug, um sich an neue Anforderungen anzupassen. 

Effizienz in der Gestaltung von HR-Prozesse ist nicht nur eine Kostenfrage, sondern auch eine Investition in Ihre Zukunft. Durch die Automatisierung und Standardisierung von Routineaufgaben werden wertvolle Ressourcen gewonnen, die beispielsweise für die Beratung der internen Kunden genutzt werden können.

Erfahrung

  • Über 15 Jahre Erfahrung in Spezialisten- und Führungspositionen im HR Service Center, HR Business Partnering und in der Rekrutierung.
     
  • Führen/Begleiten von Teams in Phasen grosser organisatorischer Veränderungen.
     
  • Einführung neuer HR Systeme.
     
  • Near-/Offshoring - Erfahrung im Auslagern von HR Prozessen ins Ausland.
     
  • Workday, Abacus, SAP, P&I Loga, ServiceNow

Skills

  • Vernetztes Denken, technisches Verständnis, systematisches Vorgehen sowie organisatorische Fähigkeiten.
     
  • Datenfokussiert: Ausgeprägte analytisches Fähigkeiten, hohe Kompetenz in der Erstellung und Interpretation von Reports.
     
  • Verhandlungssicher in Deutsch, Englisch und Französisch.

Ich freue mich auf einen Austausch über potenzielle Projekte und Einsätze.

mimeco GmbH • Michael Meier • Geschäftsführer und Inhaber • Dorfstrasse 80 • CH-8037 Zürich • info@mimeco.ch • +41'44'508'12'76